媒体评国企女职工私自离岗16年 企业应吸取训戒接受步履

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司近日发布了一份公告，称有四名职工未经批准私自离岗，并条件他们在圭表时候内复返责任岗亭。要是过时不归，将依据关连法律律例进行处理。公告炫夸，这四名职工中，离岗时候最短的为四年，最长的则已达十六年。

公司东说念主事部门责任主说念主员回话称，这些职工在未到岗本事莫得领取薪酬，因此不存在“吃空饷”的情况。然则，关于离岗十六年的职工，他们示意这是历史留传问题，具体情况不了了。这种朝秦暮楚的说法让东说念主怀疑事情可能并不简便。

提到“吃空饷”，许多东说念主会理猜想固然不在岗但工资奖金照拿的情况，这种局面时时与特权关联。而该公司东说念主事部门职工讲授说，晓示中的四东说念主皆是活水线工东说念主或坐蓐线工东说念主，这一说法引起了网友们的质疑。骨子上，“吃空饷”还有其他体式，举例工资奖金分红、单元交纳社保等。不管哪种形势，皆需要考勤纪录平常才能已毕。

在这起事件中，是否存在“吃空饷”步履以及具体细节尚存疑问。值得凝视的是，往常一些国企里面照实存在访佛局面：一线职工提倡离岗肯求后，下层单元可能会提供某种便利，从而将工资奖金纳入“小金库”。同期，离岗职工也能保留作事关系并得回社保。两边各取所需，容易达成认知。在此经由中，东说念主事部门巧合会被蒙在饱读里，纰漏聘请视若无睹，致使径直参与资金幽囚。

这次事件露出的问题值得深想。涉事企业应当深刻访谒，查明真相，并从中吸取训戒，接受相应步履。比拟之下，所谓的“企业福利”仅仅一种辱弄，响应出企业惩办上的缝隙和不及。